Iniciar una carrera profesional en la Administración Pública es una decisión estratégica ya que en muchos casos alcanzar ese objetivo lleva tiempo y requiere una planificación a largo plazo.
Para esa planificación, el punto de partida es la recogida de información sobre qué se necesita para conseguir ese objetivo. En este post os ofreceré una información básica y general que os puede ayudar a tomar la decisión de iniciar una carrera profesional en la Administración Pública.
Para poder participar en procesos selectivos y acceder a puestos de funcionario o personal laboral de la Administración Pública los requisitos son:
- Tener nacionalidad española o de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, sus cónyuges aunque no tuvieran estas nacionalidades también podrían participar. Las personas extranjeras de otras nacionalidades con residencia legal en España sólo podrían acceder a la Administración Pública como personal laboral.
- La edad mínima para iniciar una carrera profesional en la administración pública es de 16 años y se extiende hasta la edad de jubilación obligatoria.
- El nivel educativo mínimo exigido para acceder a las categorías profesionales más bajas sería la obligatoria en cada momento (certificado escolaridad, Educación General Básica EGB o Educación Secundaria Obligatoria ESO). A medida que tu nivel educativo es más alto el abanico de categorías profesionales a las que puedes acceder se amplía y con ello tus expectativas económicas.
- En las Comunidades Autónomas con lengua cooficial (Illes Balears, Catalunya, Valencia, País Vasco y Galicia) se añade como requisito de acceso la acreditación oficial del conocimiento de esa lengua cooficial cuyo nivel de conocimiento depende de la categoría profesional y puesto de trabajo.
Además es recomendable tener competencias digitales básicas ya que toda la información relativa a estos procesos se publica en las diferentes páginas webs de los boletines oficiales del estado, comunidades autónomas y provincias, servicios de empleo autonómicos, organismos y entidades públicas que gestionan la oferta pública de empleo. Esas competencias digitales básicas deben incluir el manejo de las diferentes formas de identificación (Certificado digital, Cl@ve permanente o DNIe) para acceder a la administración electrónica donde se formaliza la inscripción a muchos de los procesos selectivos que dan acceso a la función pública.
También debes leer y entender las bases de cada convocatoria de empleo público es una de las claves del éxito en la consecución del objetivo estratégico que es el acceso al empleo público.
Como punto de partida para acceder a información online sobre las oportunidades de empleo que ofrece la Administración Pública en España os invito a visitar mi “caja de herramientas” que incluye un punto sobre empleo público, su enlace es https://es.slideshare.net/slideshow/caja-herramientas-demandante-empleo-v141-illes-balears-pdf-965a/282364381
Principios de acceso al empleo público
El acceso al empleo público se rige generalmente por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La igualdad significa que si cumples los requisitos que se indican en la convocatoria tu solicitud de participación no puede ser rechazada independientemente de tu sexo, edad, etc.
El mérito hace referencia a la formación y experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo al que se pretende acceder y que no forma parte de los requisitos de acceso. Este punto beneficia a los candidatos de más edad ya que la formación y la experiencia profesional se van adquiriendo con el paso de los años.
La capacidad haría referencia a las condiciones físicas y psicotécnicas requeridas para desempeñar el puesto de trabajo al que se pretende acceder y que si no se disponen implica que seas descartado en el proceso. En muchos casos antes de formalizar la relación laboral se exige la presentación de un certificado médico que acredite tener las condiciones de salud requeridas para ese puesto.
La publicidad supone que los procesos de selección sean transparentes y que la información desde la convocatoria hasta la finalización de los procesos selectivos sea accesible a cualquier persona que pueda estar interesada en participar en estos.
Vías de acceso al empleo público
Servicios públicos autonómicos de empleo
Estos servicios gestionan ofertas laborales para trabajar en entidades y organismos públicos en puestos que por sus características no pueden ser ocupados por personal funcionario. En este caso la contratación tiene carácter laboral y no funcionarial.
La publicidad de estas ofertas laborales se realiza a través de los buscadores de ofertas de empleo público a los que se puede acceder a través de las webs de los servicios públicos autonómicos. En estos buscadores se pueden encontrar los puestos que se ofrecen en cada momento, las bases que regirán el proceso selectivo e inscribirse en las ofertas de empleo para participar en ellos.
Una vez hecha la inscripción las entidades y organismos públicos reciben la información de las personas que se han inscrito para participar en el proceso selectivo y realizan la selección final de la persona que ocupará el puesto ofrecido en función de los méritos aportados, la superación de una entrevista personal y en algunos casos se puede incluir una prueba escrita.
La ventaja de estos procesos selectivos es que son cortos respecto a su duración temporal y la desventaja sería que la parte de los méritos tiene un gran peso además de que no se crea una bolsa de candidatos para otros puestos de trabajo.
Otra forma de acceder a ofertas laborales en entidades y organismos públicos que gestionan los servicios públicos de empleo son los programas que se dirigen a colectivos concretos de personas (personas jóvenes recién tituladas, desempleadas de larga duración, víctimas de violencia de género, etc.).
Entidades y organismos públicos.
Las entidades y organismos públicos periódicamente publican en los boletines oficiales estatal, autonómicos o provinciales sus ofertas públicas de empleo donde se recogen las necesidades de cobertura de puestos de trabajo con carácter indefinido cubiertas por funcionarios de carrera o personal laboral fijo.
Los procesos selectivos para acceder a estos puestos que recogen en las ofertas públicas de empleo serían la oposición, el concurso o la combinación de ambos.
La oposición consiste en la superación de las pruebas teórico-prácticas establecidas en las bases de la convocatoria. El temario, la dificultad y número de pruebas depende de la categoría profesional a la que aspiras acceder, las pruebas son eliminatorias. La primera prueba en la mayoría de casos consiste en una prueba tipo test que puede parecer fácil de superar pero que no lo es. Los puestos se ofrecen al número de personas que han obtenido las puntuaciones más altas, se corresponde con el número de puestos ofrecidos en la convocatoria y asignan según su preferencia y puntuación.
El concurso consiste en la presentación de documentación que acredite formación y experiencia laboral (méritos) relacionada con el puesto de trabajo al que se pretende acceder. En las bases de la convocatoria del proceso selectivo se detalla la valoración y puntuación que correspondería a cada documento acreditativo que se presente en el momento de la inscripción en el proceso, la documentación presentada debe ser original o comprobable de forma electrónica. Una vez se ha realizado la valoración y se declara definitiva, los puestos se ofrecen a las personas que ha obtenido las puntuaciones más altas, se corresponde con el número de puestos ofrecidos en la convocatoria y asignan según su preferencia y puntuación.
La combinación concurso-oposición consiste primero en la realización de las pruebas teórico-prácticas establecidas en la convocatoria. Una vez finalizada la fase de oposición, las personas que han superado todas pruebas establecidas pasan a la fase de concurso en la que se valoran y puntúan los méritos acreditados. La puntuación obtenida en la fase de oposición se suma a la de concurso y se establece el orden en que han quedado las personas que han participado y superado la fase oposición, los puestos se ofrecen a las personas que han obtenido las puntuaciones más altas, se corresponde con el número de puestos ofrecidos en la convocatoria y asignan según su preferencia y puntuación. El peso de la fase de méritos oscila entre el 40 y el 10 por ciento de la puntuación total final.
Si no consigues el puesto de funcionario de carrera o personal laboral fijo, como premio de “consolación” obtienes formar parte de una bolsa de empleo que se utiliza para ir cubriendo vacantes de puestos de trabajo que tienen la categoría profesional a que corresponde la citada bolsa de empleo. El funcionamiento de estas bolsas de empleo se establece en las convocatorias de cada proceso selectivo.
El acceso al empleo público, aunque en muchos casos no te garantiza una estabilidad permanente a menos que consigas una plaza de funcionario de carrera o de personal laboral, sí que podría suponer una mejora de las expectativas laborales que a lo mejor el sector privado no te ofrece más allá de los 45 años.
Matriz DAFO sobre el acceso al empleo público en personas mayores de 45 años
Una matriz DAFO es una herramienta muy útil a la hora de tomar decisiones estratégicas por esta razón os planteo esta matriz.
Conclusión
Acceder a un empleo público puede ser una opción de desarrollo profesional atractiva para aquellas personas buscan mejorar las condiciones laborales (horario, remuneración, promoción, conciliación, formación, etc.) que les ofrece el sector privado pero es importante tener en cuenta que conseguirlo no es fácil y que requiere dedicarle tiempo y esfuerzo.
Comparto esta infografía publicada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la que dan 6 razones para trabajar en la Administración General del Estado. Podréis encontrar más información en el enlace https://digital.gob.es/funcion-publica/secretaria/captacion-talento.
Esta publicación está inspirada en mi experiencia personal y trayectoria profesional que podéis seguir, visitando mi perfil en LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mapverd/.