Caja de herramientas del demandante de empleo en Illes Balears: recursos clave para mejorar tu empleabilidad

Actualización de 22/02/2026

La búsqueda de empleo es un trabajo para el que hacen falta herramientas (información actualizada, conocimiento de los servicios públicos de empleo, acceso ágil a trámites, formación y oportunidades de empleo) y por este motivo he elaborado esta “caja de herramientas” donde las personas que “demandan” empleo en las Illes Balears pueden acudir en busca de las herramientas que en cada momento puedan necesitar para la gestión de su carrera profesional y mejorar su empleabilidad.

¿Qué es la Caja de herramientas del demandante de empleo.  Edición Illes Balears?

La Caja de herramientas del demandante de empleo es una recopilación estructurada de enlaces oficiales y recursos públicos relacionados con el empleo, la formación, la administración electrónica y el emprendimiento en Illes Balears.

Su finalidad es clara: facilitar el acceso a la información, reducir la dispersión de fuentes y ayudar a las personas demandantes de empleo a tomar decisiones informadas durante su carrera profesional y proceso de mejora de su empleabilidad.

Herramientas clave que incluye la caja

El documento está organizado por bloques temáticos que responden a las principales necesidades de cualquier persona en búsqueda activa de empleo:

Servicios de empleo: SOIB y SEPE

Acceso directo a:

•        Ofertas de empleo públicas y privadas.

•        Cursos de formación para el empleo.

•        Renovación y reactivación de la demanda de empleo.

•        Prestaciones y subsidios por desempleo.

•        Cita previa y trámites en línea.

Estas herramientas permiten gestionar de forma autónoma la relación con el Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Seguridad Social y administración electrónica

La caja de herramientas facilita el acceso a trámites fundamentales como:

•       Informe de vida laboral.

•        Consulta y modificación de datos personales.

•        Certificado digital y sistema Cl@ve.

•        Carpeta ciudadana y registros electrónicos.

Un aspecto clave en un contexto donde la administración electrónica es

imprescindible para cualquier gestión laboral.

Legislación laboral y contratación

Incluye enlaces a:

•       Normativa laboral y de Seguridad Social.

•        Tipos de contratos de trabajo.

•        Bonificaciones y reducciones a la contratación.

•        Convenios colectivos y organismos de mediación.

Un bloque especialmente útil para comprender derechos y obligaciones en el mercado laboral.

Empleo público en Illes Balears

La caja de herramientas recopila información sobre:

•       Oposiciones y bolsas de empleo.

•    Convocatorias de la Administración General del Estado.

•        Empleo público autonómico y local en Illes Balears.

Un recurso esencial para quienes contemplan el empleo público como opción profesional estable.

Formación para el empleo y mejora profesional

Acceso a:

•       Formación Profesional.

•        Universidad y estudios oficiales.

•        Formación para el empleo.

•        Idiomas y acreditaciones.

•        Oferta formativa estatal, autonómica y local.

La formación continua es uno de los pilares de la empleabilidad a medio y largo plazo.

Empleo, autoempleo y emprendimiento

La caja de herramientas incluye:

•       Buscadores públicos de empleo.

•        Recursos para el autoempleo.

•        Programas de apoyo al emprendimiento en Illes Balears.

Especialmente relevante para quienes valoran crear su propio proyecto profesional.

 Extranjería

En esta caja de herramientas encontrarás:

·         Normativa relacionada con trámites de extranjería.

·         Organismos públicos a los que dirigirse para recibir información y realizar trámites de extranjería.

Si llegas a España con la intención de buscar empleo debes conocer la normativa que te permite hacerlo de forma legal, cumpliendo los deberes y gozando los derechos laborales que tienen los españoles.

¿A quién va dirigida esta caja de herramientas?

Este documento resulta de gran utilidad para:

•        Personas inscritas como demandantes de empleo en Illes Balears.

•        Profesionales en transición laboral o búsqueda de mejora.

•        Jóvenes, mayores de 45 años y colectivos con mayores dificultades de inserción.

•        Orientadores laborales, formadores y entidades de empleo.

En definitiva, para cualquier persona que quiera gestionar su futuro profesional con mayor autonomía e información para tomar decisiones profesionales.

¿Qué te aportará la consulta de esta caja de herramientas?

En esta caja de herramientas encontrarás las herramientas que te ayudarán al desarrollo de tu carrera profesional y a la mejora de tu empleabilidad lo que se consigue con información, actitud proactiva y buscando la ayuda profesional que se ofrece desde los servicios públicos de empleo cuando no lo consigues por tu mismo.

Espero su consulta también te empodere para conocer tus opciones y utilizar de forma eficaz la multitud de recursos públicos disponibles dirigidos a la mejora del futuro laboral de las personas.

Porque buscar empleo no es solo encontrar ofertas, sino saber dónde acudir, cómo formarse y qué decisiones tomar en cada etapa profesional.

Accede a la versión actualizada a esta caja de herramientas

Puedes acceder en línea a la versión actualizada de la caja de herramientas haciendo clic aquí.

También puedes descargarla en formato PDF en SLIDESHARE haciendo clic aquí.

Si te parece interesante este recurso, te animo a que me ayudes a mantenerlo actualizado haciendo aportaciones de nuevos contenidos o comunicándome errores en los enlaces o cualquier otra sugerencia para que siga resultándote útil e interesante a ti o a tus contactos con los que te animo a compartirlo.

Trabajar en la Administración Pública: Una decisión estratégica.

    Iniciar una carrera profesional en la Administración Pública es una decisión estratégica ya que en muchos casos alcanzar ese objetivo lleva tiempo y requiere una planificación a largo plazo.

    Para esa planificación, el punto de partida es la recogida de información sobre qué se necesita para conseguir ese objetivo.  En este post os ofreceré una información básica y general que os puede ayudar a tomar la decisión de iniciar una carrera profesional en la Administración Pública.

Información sobre los requisitos para acceder al empleo público

    Para poder participar en procesos selectivos y acceder a puestos de funcionario o personal laboral de la Administración Pública los requisitos son:

• Tener nacionalidad española o de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, sus cónyuges aunque no tuvieran estas nacionalidades también podrían participar.   Las personas extranjeras de otras nacionalidades con residencia legal en España sólo podrían acceder a la Administración Pública como personal laboral.
• La edad mínima para iniciar una carrera profesional en la administración pública es de 16 años y se extiende hasta la edad de jubilación obligatoria.
• El nivel educativo mínimo exigido para acceder a las categorías profesionales más bajas sería la obligatoria en cada momento (certificado escolaridad, Educación General Básica EGB o Educación Secundaria Obligatoria ESO).  A medida que tu nivel educativo es más alto el abanico de categorías profesionales a las que puedes acceder se amplía y con ello tus expectativas económicas.
• En las Comunidades Autónomas con lengua cooficial (Illes Balears, Catalunya, Valencia, País Vasco y Galicia) se añade como requisito de acceso la acreditación oficial del conocimiento de esa lengua cooficial cuyo nivel de conocimiento depende de la categoría profesional y puesto de trabajo.

    Además es recomendable tener competencias digitales básicas ya que toda la información relativa a estos procesos se publica en las diferentes páginas webs de los boletines oficiales del estado, comunidades autónomas y provincias, servicios de empleo autonómicos, organismos y entidades públicas que gestionan la oferta pública de empleo.  Esas competencias digitales básicas deben incluir el manejo de las diferentes formas de identificación (Certificado digital, Cl@ve permanente o DNIe) para acceder a la administración electrónica donde se formaliza la inscripción a muchos de los procesos selectivos que dan acceso a la función pública.

    También debes leer y entender las bases de cada convocatoria de empleo público es una de las claves del éxito en la consecución del objetivo estratégico que es el acceso al empleo público.

    Como punto de partida para acceder a información online sobre las oportunidades de empleo que ofrece la Administración Pública en España os invito a visitar mi “caja de herramientas” que incluye un punto sobre empleo público, su enlace es https://es.slideshare.net/slideshow/caja-herramientas-demandante-empleo-v141-illes-balears-pdf-965a/282364381

Principios de acceso al empleo público

    El acceso al empleo público se rige generalmente por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

    La igualdad significa que si cumples los requisitos que se indican en la convocatoria tu solicitud de participación no puede ser rechazada independientemente de tu sexo, edad, etc.

    El mérito hace referencia a la formación y experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo al que se pretende acceder y que no forma parte de los requisitos de acceso.   Este punto beneficia a los candidatos de más edad ya que la formación y la experiencia profesional se van adquiriendo con el paso de los años.

    La capacidad haría referencia a las condiciones físicas y psicotécnicas requeridas para desempeñar el puesto de trabajo al que se pretende acceder y que si no se disponen implica que seas descartado en el proceso.   En muchos casos antes de formalizar la relación laboral se exige la presentación de un certificado médico que acredite tener las condiciones de salud requeridas para ese puesto.

    La publicidad supone que los procesos de selección sean transparentes y que la información desde la convocatoria hasta la finalización de los procesos selectivos sea accesible a cualquier persona que pueda estar interesada en participar en estos.

Vías de acceso al empleo público

Servicios públicos autonómicos de empleo

    Estos servicios gestionan ofertas laborales para trabajar en entidades y organismos públicos en puestos que por sus características no pueden ser ocupados por personal funcionario.  En este caso la contratación tiene carácter laboral y no funcionarial.

    La publicidad de estas ofertas laborales se realiza a través de los buscadores de ofertas de empleo público a los que se puede acceder a través de las webs de los servicios públicos autonómicos.  En estos buscadores se pueden encontrar los puestos que se ofrecen en cada momento, las bases que regirán el proceso selectivo e inscribirse en las ofertas de empleo para participar en ellos.

    Una vez hecha la inscripción las entidades y organismos públicos reciben la información de las personas que se han inscrito para participar en el proceso selectivo y realizan la selección final de la persona que ocupará el puesto ofrecido en función de los méritos aportados, la superación de una entrevista personal y en algunos casos se puede incluir una prueba escrita.

    La ventaja de estos procesos selectivos es que son cortos respecto a su duración temporal y la desventaja sería que la parte de los méritos tiene un gran peso además de que no se crea una bolsa de candidatos para otros puestos de trabajo.

    Otra forma de acceder a ofertas laborales en entidades y organismos públicos que gestionan los servicios públicos de empleo son los programas que se dirigen a colectivos concretos de personas (personas jóvenes recién tituladas, desempleadas de larga duración, víctimas de violencia de género, etc.).

Entidades y organismos públicos.

    Las entidades y organismos públicos periódicamente publican en los boletines oficiales estatal, autonómicos o provinciales sus ofertas públicas de empleo donde se recogen las necesidades de cobertura de puestos de trabajo con carácter indefinido cubiertas por funcionarios de carrera o personal laboral fijo.

    Los procesos selectivos para acceder a estos puestos que recogen en las ofertas públicas de empleo serían la oposición, el concurso o la combinación de ambos.

    La oposición consiste en la superación de las pruebas teórico-prácticas establecidas en las bases de la convocatoria.  El temario, la dificultad y número de pruebas depende de la categoría profesional a la que aspiras acceder, las pruebas son eliminatorias.   La primera prueba en la mayoría de casos consiste en una prueba tipo test que puede parecer fácil de superar pero que no lo es.  Los puestos se ofrecen al número de personas que han obtenido las puntuaciones más altas, se corresponde con el número de puestos ofrecidos en la convocatoria y asignan según su preferencia y puntuación.

    El concurso consiste en la presentación de documentación que acredite formación y experiencia laboral (méritos) relacionada con el puesto de trabajo al que se pretende acceder.   En las bases de la convocatoria del proceso selectivo se detalla la valoración y puntuación que correspondería a cada documento acreditativo que se presente en el momento de la inscripción en el proceso, la documentación presentada debe ser original o comprobable de forma electrónica.  Una vez se ha realizado la valoración y se declara definitiva, los puestos se ofrecen a las personas que ha obtenido las puntuaciones más altas, se corresponde con el número de puestos ofrecidos en la convocatoria y asignan según su preferencia y puntuación.

    La combinación concurso-oposición consiste primero en la realización de las pruebas teórico-prácticas establecidas en la convocatoria.  Una vez finalizada la fase de oposición, las personas que han superado todas pruebas establecidas pasan a la fase de concurso en la que se valoran y puntúan los méritos acreditados.   La puntuación obtenida en la fase de oposición se suma a la de concurso y se establece el orden en que han quedado las personas que han participado y superado la fase oposición, los puestos se ofrecen a las personas que han obtenido las puntuaciones más altas, se corresponde con el número de puestos ofrecidos en la convocatoria y asignan según su preferencia y puntuación.  El peso de la fase de méritos oscila entre el 40 y el 10 por ciento de la puntuación total final.

    Si no consigues el puesto de funcionario de carrera o personal laboral fijo, como premio de “consolación” obtienes formar parte de una bolsa de empleo que se utiliza para ir cubriendo vacantes de puestos de trabajo que tienen la categoría profesional a que corresponde la citada bolsa de empleo.  El funcionamiento de estas bolsas de empleo se establece en las convocatorias de cada proceso selectivo.

    El acceso al empleo público, aunque en muchos casos no te garantiza una estabilidad permanente a menos que consigas una plaza de funcionario de carrera o de personal laboral, sí que podría suponer una mejora de las expectativas laborales que a lo mejor el sector privado no te ofrece más allá de los 45 años.

Matriz DAFO sobre el acceso al empleo público en personas mayores de 45 años

    Una matriz DAFO es una herramienta muy útil a la hora de tomar decisiones estratégicas por esta razón os planteo esta matriz.

Conclusión

    Acceder a un empleo público puede ser una opción de desarrollo profesional atractiva para aquellas personas buscan mejorar las condiciones laborales (horario, remuneración, promoción, conciliación, formación, etc.) que les ofrece el sector privado pero es importante tener en cuenta que conseguirlo no es fácil y que requiere dedicarle tiempo y esfuerzo.

    Comparto esta infografía publicada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la que dan 6 razones para trabajar en la Administración General del Estado.  Podréis encontrar más información en el enlace https://digital.gob.es/funcion-publica/secretaria/captacion-talento.

    Esta publicación está inspirada en mi experiencia personal y trayectoria profesional que podéis seguir, visitando mi perfil en LinkedIn https://www.linkedin.com/in/mapverd/.

¿No consigues cita previa en el SEPE? Su SEDE ELECTRÓNICA puede ser tu mejor alternativa

Ante la proximidad del final de la temporada turística y la finalización de muchos contractos temporales y de fijos discontinuos en los próximos meses, las personas afectadas deberán solicitar las ayudas económicas (Prestación contributiva o “PARO” y subsidio) que gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Aunque el SEPE refuerza su plantilla en estos meses de alta demanda de sus servicios no hay suficientes CITAS PREVIAS diarias disponibles para atender a las personas que desean solicitar esas ayudas económicas que les permiten pasar esos meses en que no están cobrando una nómina por su trabajo.

Está situación genera en esas personas ansiedad e incertidumbre cuando llevan varios días sin conseguir esa cita y que el plazo para solicitar esas ayudas está próximo a finalizar o esperar al mes siguiente para poder cobrar la prestación contributiva (Paro) o subsidio que les correspondería.

Como alternativa a pedir esa cita previa recomiendo acceder a la SEDE ELECTRÓNICA del SEPE donde se pueden realizar muchas de las gestiones que serían objeto de la solicitud de cita previa.  Esas gestiones únicamente requieren un teléfono móvil donde recibir un SMS de verificación o con acceso a internet, algo de lo que actualmente dispone una gran parte de la población, aunque recomiendo usar un ordenador.

Recomendaciones a la hora de acceder a la SEDE ELECTRÓNICA del SEPE

• Acceder a la SEDE ELECTRÓNICA del SEPE y localizar la gestión que se desea realizar para conocer sus requisitos, el SEPE en muchas gestiones incluye videotutoriales que aclaran muchas dudas sobre cómo realizar esa gestión.
• Tener competencias digitales básicas, en caso contrario pedir ayuda a alguna persona de confianza que si las tenga.
• Disponer de teléfono móvil con acceso a internet.
• Aunque no es un requisito para todas las gestiones, estar inscrito cómo demandante de empleo en el servicio de empleo de la Comunidad Autónoma donde se resida en el momento de hacer la gestión.
• Disponer de Certificado Digital, Cl@ve Permanente o DNI electrónico activos, si no dispones de una de esas formas de identificación electrónica puede que conseguirlas sea más rápido que conseguir la cita previa y ser atendido de forma presencial en el SEPE.
• Consultar en la SEDE ELECTRÓNICA tu última prestación contributiva o subsidio concedida además de tus datos personales y bancarios.
• En el caso de que para finalizar la gestión solicitada se requiera introducir una clave alfanumérica recibida vía SMS en tu móvil, tener paciencia ya que algunas veces se pueden confundir mayúsculas y minúsculas al introducir esas claves.
• Cuando no encuentres en la SEDE ELECTRÓNICA la respuesta, el SEPE tiene una página donde se encuentran las respuestas a las PREGUNTAS FRECUENTES sobre la protección por desempleo.

Ventajas del uso de la SEDE ELECTRÓNICA frente a la CITA PREVIA

•  Acceso 24/7 a muchas gestiones y en otras entre las 8 y las 20 horas.
•  Se reduce la espera e incertidumbre sobre el resultado de la gestión realizada y que generan ansiedad.
• Evitas tener que desplazarte físicamente a una oficina que en algunos casos no está próxima a tu lugar de residencia habitual.
• Cuando realizas la gestión, en el campo observaciones puedes consultar dudas que tengas sobre la misma que serían respondidas por el teléfono o correo electrónico que indiques en tu solicitud.
• Con Certificado Digital, Cl@ve Permanente o DNI electrónico la gestión puede ser inmediata con lo que eso supone cuando la gestión te interesa que resuelva con urgencia.
• Permites una mayor disponibilidad de citas previas presenciales para gestiones que no se pueden realizar por la SEDE ELECTRÓNICA y que serían prioritarias para realizarse de forma presencial.

D  Desde mi experiencia como Técnico en Ocupación y Mercado de Trabajo que tiene como funciones asignadas la atención al público en una de las oficinas del Servei d’Ocupació de les Illes Balears he redactado una hoja informativa en la que he recogido la información básica sobre las gestiones relacionadas con la PROTECCIÓN POR DESEMPLEO que aparece en la SEDE ELECTRÓNICA del SEPE, explico como acceder a ella y comparto los enlaces web directos a cada una de esas gestiones donde se puede encontrar información detallada, tutoriales sobre cómo realizar esas gestiones y si te animas a dar el paso, realizar la gestión deseada.

Puedes acceder a la hoja informativa sobre las gestiones de la SEDE ELECTRÓNICA del SEPE en este enlace: Hoja informativa Sede Electrónica SEPE 2025

Tómate tu búsqueda de empleo como si fuera una competición deportiva

 

Este artículo es una actualización de la idea que expuse, el año 2014, en mi antiguo blog de WORDPRESS llamado “Experiencias con futuro”, la entrada titulada “La BÚSQUEDA de EMPLEO es una COMPETICIÓN DEPORTIVA”.

En un mundo laboral en constante cambio, tener una actitud activa, estratégica y resistente marca la diferencia. En este artículo te propongo ver tu carrera profesional como la práctica de un deporte, donde cada etapa —entrenamiento, competición y mejora— te acerca más a tu mejor versión profesional.

En el mercado laboral actual los empleos para toda la vida se han convertido en una utopía y nuestras carreras profesionales se han convertido en una sucesión de actividades profesionales por cuenta ajena o propia con o sin fecha de caducidad. Durante tu carrera profesional habrás trabajado en multitud de empresas (equipos) y desempeñado diferentes actividades profesionales (deportes) lo que aporta valor a esta.

Por este motivo es importante tomarse la búsqueda de empleo y nuestro desarrollo profesional como la práctica de un deporte en la que se intercalarán períodos de entrenamiento con períodos de competición.

Entrenas cuando desempeñas una actividad profesional, si es por cuenta ajena formarías parte de un equipo deportivo (empresa) y si es por cuenta propia serías un deportista individual (autónomo). Esta actividad profesional te permite entrenar y mejorar las competencias y habilidades adquiridas al ponerlas en práctica durante el desempeño de esta.

Este entrenamiento te posiciona en el mercado laboral como profesional relevante y atractivo lo que hace que la misma empresa u otra empresa desee que formes partes de ella en el futuro.

Compites cuando finalizas una actividad profesional por cuenta ajena y buscas una nueva empresa a la que ofrecer tus competencias y habilidades. En el caso de realizar una actividad profesional por cuenta propia el entrenamiento y la competición laboral se solapan al no tener la estabilidad que te ofrece formar parte de un equipo.

Como ocurre con los deportistas que destacan en su especialidad deportiva, los profesionales que destacan en su profesión tienen más fácil la transición a nuevas empresas y a la mejora de sus condiciones laborales.

Otra figura importante es la del entrenador que te acompaña durante la práctica de un deporte, en el mundo profesional sería el orientador laboral que tendría su mayor protagonismo durante los períodos de búsqueda de empleo (competición).

Así como un deportista necesita planificación, constancia y apoyo, tú también puedes beneficiarte de una estrategia clara en tu carrera profesional. 

Aquí algunas claves para entrenar y competir con éxito profesional:

1. Planificación del entrenamiento

Define tus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo. Esto te ayudará a identificar qué competencias necesitas desarrollar, en qué sectores deseas trabajar y qué tipo de entorno laboral se adapta mejor a ti.

2. Rutinas de entrenamiento constantes

Actualiza tu formación, mantente al día en tu sector, participa en proyectos o voluntariados que mantengan tus habilidades activas. Así como un atleta no deja de entrenar en temporada baja, tú tampoco debes desconectarte del mundo profesional entre empleos.

3. Evaluación de tu rendimiento

Reflexiona periódicamente sobre tus logros, aprendizajes y áreas de mejora. Esto te permite ajustar tu enfoque y prepararte mejor para futuras “competiciones”.

4. El papel del equipo técnico

Además del orientador laboral, puedes apoyarte en mentores, antiguos compañeros, redes profesionales o incluso grupos de apoyo de búsqueda activa de empleo. Ellos pueden darte feedback valioso, ayudarte a detectar oportunidades y mantenerte motivado.

5. Preparación para la competición

Afina tus herramientas de búsqueda: curriculum, perfil en redes profesionales, carta de presentación y habilidades de entrevista. Cuida tu marca personal y asegúrate de que comunica con claridad quién eres y qué puedes aportar.

6. Resiliencia y actitud positiva

Como en el deporte, las derrotas forman parte del camino. No todos los intentos darán resultados inmediatos, pero cada experiencia suma. Aprende, ajusta tu estrategia y vuelve al terreno de juego con más fuerza.

Conclusión

Tomarte la búsqueda de empleo como un deporte no solo hace más llevadero el proceso, también te ayuda a enfocarte con disciplina, motivación y visión de futuro. No olvides que cada paso cuenta, y que estar bien preparado te acerca más a tu próxima meta profesional.

La BÚSQUEDA de EMPLEO es cuestión de MARKETING

En este post desarrollaré una idea a la que desde hace tiempo le doy vueltas, la búsqueda de empleo es una cuestión de marketing especialmente ahora cuando nuestras carreras profesionales se han convertido en una sucesión de empleos en diferentes empresas y tares profesionales, unas veces con fecha de caducidad y otras sin.

Según esta idea una persona desempleada sería una persona empresaria que busca clientes a los que ofrecer sus servicios profesionales.

Tú eres servicio y marca

El servicio lo forman tu formación, competencias, habilidades y experiencias profesionales que es lo ofreces además de tiempo.

La marca personal o profesional es tu nombre y las sensaciones que transmites como profesional y que te diferencian de otros profesionales, estas dejan una huella, marca o recuerdo en las personas con las que te relacionas profesionalmente (jefes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, etc.).

El primer trabajo a realizar relacionado con la marca personal es el autoconocimiento para identificar tus valores, competencias y habilidades (propuesta de valor) que te diferencian de la competencia y que son valoradas por los clientes que formarían tu objetivo profesional.

Sobre esta idea de MARCA PERSONAL os recomiendo seguir a Eva Collado Duran, autora del libro “Marca eres Tú” y a Amalia López Acera que la ha trasladado a las administraciones públicas, autora del libro "Marca personal en las administraciones públicas".

Investiga el mercado laboral y tu competencia

Una vez que tienes definida tu marca personal hay que investigar como encaja en el mercado laboral.  ¿Es suficiente tu propuesta de valor actual para entrar en el mercado? ¿Qué formación, competencias o habilidades necesitan los clientes que forman tu objetivo profesional?

Para realizar esta investigación de mercado pueden ser útiles webs como El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE o El buscador de ocupaciones, competencias y conocimientos de FUNDAE ESCO.

Sobre la idea de PROPUESTA DE VALOR os recomiendo seguir a Guillem Recolons autor del libro “Si no aportas no importas”.

Prepara tu argumentario de venta

Después de tener definida tu propuesta de valor llega el momento de darla a conocer con tu argumentario de venta o elevator pitch, en español “discurso del ascensor”, que sería el discurso de presentación con el que mostrarías de forma breve quien eres y cual es tu propuesta de valor.

Este argumentario de venta no puede ser genérico debes adaptarlo a cada empresa o cliente para poner el foco en las necesidades a las que podrías dar respuesta.

Sobre la idea de ARGUMENTARIO DE VENTA y el ELEVATOR PITCH os recomiendo seguir a Marta Fernández González autora del libro “Aprende a comunicar tu talento”.

Crea tu escaparate con tu presencia en redes sociales

Cuando se ha trabajado lo anterior debes trasladarlo a tus redes sociales en las que quieras tener una presencia pública donde mostrar tu marca personal profesional y propuesta de valor.

Una red social en la debes tener presencia es Linkedin, este es mi perfil, aparte de en esta red social deberías tener presencia en las redes sociales donde se encuentren los clientes que formarían tu objetivo profesional.

Tu presencia en redes sociales no sólo es una herramienta de marketing, también lo es de formación, de comunicación y networking.

Haces MARKETING ofreciendo tu conocimiento profesional.

Haces FORMACIÓN aprendiendo de otros profesionales.

Haces COMUNICACIÓN contando lo que haces como profesional.

Haces NETWORKING relacionándote con otros profesionales.

Os comparto el enlace a mi perfil en about.me donde podréis acceder a mis blogs y perfiles en las redes sociales LINKEDIN, SLIDESHARE, X y PINTEREST.  En about.me se encontraría lo que yo llamo CURRÍCULUM SOCIAL.

Tu red de contactos, futuros prescriptores

Un prescriptor es una persona que te conoce y confía en tus capacidades, podría ser un antiguo jefe, compañero de trabajo, proveedor, cliente, amigo o familiar, por eso pueden recomendar tus servicios o candidatura a una futura oportunidad laboral.  

Es importante crear y mantener esa red de contactos haciendo networking, nunca sabes cuando podría serte útil.

Sobre la idea de NETWORWKING os recomiendo seguir a Alfonso Alcántara @yoriento autor del libro #Superprofesional

Tu consultor de marketing, el orientador laboral

Una vez que te he explicado que relación hay entre la búsqueda de empleo y el marketing recomendarte que acudas a los servicios que ofrecen orientación laboral donde encontrarás a profesionales que por su conocimiento del mercado laboral pueden ayudarte a identificar tu propuesta de valor, diseñar tu estrategia (itinerario) y analizar el mercado para alcanzar tus objetivos profesionales de forma más efectiva.

"Solo puedes llegar pero acompañado llegarás más lejos y antes a tus objetivos profesionales."